Жить хорошо, а хорошо жить ещё лучше

Vad

Скажем так организацию которую ты описал используют в корпарациях: нет единнго владельца, работникам дают акции компании так что они становятся совладельцами и имеет право выбирать совет директоров, которые в свою очередь выбирают президента.

Я думаю что самая большая проблема это школы, в Америке к сожалению хорошие учителя ушли на пенсию, а в место них приши люди кототрые не смогли найти работу и поскольку у них есть образование их взяли учить. Люди которые мало чего добились в жизни учат детей, я считаю это катастрофой.

Undying

Когда все работники имеют долю в прибыли это уравниловка. Это не дает эффекта. Хорошо работаешь или плохо - не важно, все равно предприятие тебе заплатит одинаково. Личный вклад такая система оплаты не учитывает. Смысл делократии в том, что предприятие разбивается на небольшие звенья. Таким образом, чтобы доход звена можно было рассчитать через объективные показатели, на которые звено напрямую влияет. Объективные показатели могут влияет на доход как со знаком плюс - производство, продажа, абонентская плата, так и со знаком минус - число возвратов по гарантии, время простоев. Такая система оплаты учитывает личный вклад, поэтому хорошо мотивирует.

Евгений

Стоки - это очень хорошая мотивация. Кроме непосредственно финансовой выгоды (они обычно растут) ты ещё и понимаешь что владеешь частью компании в которой работаешь.

Сейчас почти все корпорации платят стоками. В Амазоне например потолок 160к в год, все что сверху - стоки. По сути это инвестиции которые за тебя делают и тебе не нужно о них парится. Обычные деньги сильно обесцениваются

Undying

В компании 100 сотрудников. Соответственно твой личный вклад в успех компании делится на 100 и тебе достается одна сотая от твоего личного вклада. Заметишь ты это? А если в компании 100 тысяч сотрудников, то тем более не заметишь. Это уравниловка, мотивирующий эффект такой практики минимальный.

Vad

Если в компании 100 человек это не значит что они получили все одинковий бонус, и зависимость прямая если компния зароботает больше то и работники получают больше. Теперь бонус обычно состоит из двух частей одной первая часть одинаковая для всех в зависимости от твоей зарплаты, и вторая часть зависящая от твоих персональных успехов на работе. Теперь по поводу лизания задницы, всё зависит от начальника, но самое главное от организации. В большенстве продвинутых компаний начальник имеет несколько иное назначение, ему надо показавыть продуктивность группы жополизы не помогают. А потом допустим в моём случае мой начальник ниже меня по рангу. Он скорее заинтересован помочь мне заполнить реальные обязательства что бы вся группа получила хорошую премию. Так что моя премия зависит от взятых мною обязательств и смог ли я выполнить их в срок, а не от начальника.

Эта схема работает хорошо также как и частный бизнесс. Проблема в бездельниках никто из великих мыслителей коммунизма или других философий не решил что с ними делать. Что сделать с людьми которые ничего не хотят делать но при этом быть богатыми? Что делать с криминалом куда их девать? Когда их тогда можно строить коммунизм, социализм, и даже капитализм любая система будет работать.

Vad

Да на программистов спрос нынче высок, проблема пост-советского пространств это знание языков (не о языках программирования идёт речь), наличие таковых является залогом успеха на этом рынке, ну и конечно надо иметь знания в самой индустрии. Не желание прекрасного пола, в такой стране как США, заниматься программированием создало ещё больший дефицит работников в этой отрасли.

Игаль

"В России проблем с бездельниками нет.
...нет и люмпената."



Афтар пиши ищё

Виталий

Жму руку. К сожалению, всё это правда, что ты написал.

Евгений

Пособия на Западе сделаны не для безделия, а для поддержания штанов пока ищешь новую работу.

Например во Франции оно называется шомаж и ты его не можешь вечно получать. Обычно до двух лет, причем чем дольше ты не работаешь тем меньше размер пособия. Оно рассчитывается от суммы твоей зарплаты за последний год и обычно платится с твоих же налогов.

По сути это работает так же как в России. Я имею ввиду модель пособия. Просто размер наверное выше.