Жить хорошо, а хорошо жить ещё лучше

nils

сделать роботов похожих на человека для меня тоже непонятная хрень,в Японии они явно будут,они по моему уже там рассуждают как можно будет заключать потом с ними браки,на самом деле конечно это не экономично и бессмысленно,а вот роботов которые будут делать то,что человеку неподвластно,другое дело,но очень конечно затратное,пока еще не время,мне кажется вначале появятся роботы-солдаты и они потом продвинут все это дело.А соц-сети продвинут всю инфраструктуру сетевую и если кому-то нужен будет цифровой концлагерь,либо тотальный контроль,то это будет сделать уже не сложно.

Vad

Google сегодня чествует Джеймс Нейсмита

Leonid

Форвард «Лейкерс» Леброн Джеймс стал первым миллиардером среди действующих игроков НБА, сообщает Forbes.

По данным издания, состояние Джеймса оценивается в более чем 1,2 миллиарда долларов. Из них 385 миллионов он получил в качестве зарплаты в «Кливленде», «Майами» и «Лейкерс». Еще 900 миллионов Джеймс получил в качестве инвестиций и гонораров от рекламы.
В 2021 году 27-летний баскетболист заработал 121,2 миллиона долларов.
Таким образом, 4-кратный обладатель приза самому ценному игроку сезона НБА стал первым баскетболистом, который стал миллиардером до окончания игровой карьеры. Ранее миллиардером становился экс-игрок «Чикаго» Майкл Джордан, однако уже после завершения карьеры.
Леброн Джеймс является 4-кратным чемпионом НБА, а также 4-кратным обладателем приза самому ценному игроку финала НБА. Помимо этого, баскетболист 18 раз участвовал в матче всех звезд НБА. По этому показателю Джеймс занимает второе место вместе с экс-защитником «Лейкерс» Коби Брайантом. Лидер — бывший центровой «Лейкерс» Карим Абдул-Джаббар.

Vad

Красота, а у нас Январь холодный выдался во Флориде.

Evgenij

Долго работал удаленно из дома или сидя у моря, но в итоге все-равно перебрался в офис, продуктивность на много выше получается, легче концентрироваться, ну и дома дети/домашние животные еще есть (у кого есть), тоже не помогает работе.

Vad

Я задал этот вопрос потому что после ковида это повод для дискусий в Америке, что лучше, конечно истинна где то по середине. Поскольку народ был вынужден работать из дома то многие адоптировались и ездить на работу стало проблематично. Я програмист, моя эффективность явно увеличилась когда я стал работать из дома, как бы дети уже работают, маленькие дети безусловно фактор, было тяжело работать из дома когда они были маленькие. Как бы я на Lead позиции, то есть мне больше надо принимать решений и обучать нежеле писать код, работать я стал явно больше дня рабочего не существует потому что разные часовые пояса и народ работает кода детей кладут спать. Когда просто работал программистом, если было конкретное задание которое нужно было закончить тогда экстра ночные часы из дома помогали.

Vad

Причина по которой я спросил, я посмотрел доцументальный фильм в котором приводились разные "эффективные" методы работы, четырехдневный рабочий день, работа на дому, ну и так далее. Поскольку они хотели доказать свою философию все в розовых тонах, интересно как на самом деле.

www.youtube.com/watch?v=NGOrMjyzwMg&t=2s

Alik

я работаю 3 дня дома 2 в офисе. сейчас тренд - возвращать работников в офисы. заводилы тренда гугл и файсбук - они признаные мировые лидеры измерения продуктивности.
моя начальница, реально сильно вкалывающая, пытается работать 4 дня в неделю и говорит, что это сильно производительней, чем 5 ней.
Я бы с удовольствием перешел на 4 дневную неделю, но не уверен, что начал бы больше вкалывать, разве, что на новой работе, а так стимула совсем нет.

Vad

Интересно, но как бы у меня грань работы и дома стерлась уже давно, когдая стал работать в IT, ну в принципе при всей моей домашней продуктивности, крыша тихо едет, я как бы добавил ещё своё хобби, 150 аквариумов в той же самой комнате, то есть совсем не выхожу. Конечно самое мое большое растройство это то что я не могу больше играть в баскетбол и другие активные виды спорта, можно покидать мячик но это уже не совсем то.

Во многих компаниях начальство хочет видеть людей за столом, я считаю что таких нужно увольнять, но к сожалению таких начальников очень много и поэтому пошла тенденция гнать людей на работу.